1475 sayılı İş Kanunu`nda değişiklik yapılarak, kıdem ve ihbar tazminatlarının tartışmaya açılmasını isteyen TİSK, Kimse bizi anlamıyor diyerek, taslağını geri çekme kararı aldı.
TİSK, Türk - İş, DİSK ve Hak - İş`e, Türkiye`nin de imza attığı ILO`nun 158 sayılı sözleşmesini yasalaştıralım önerisinde bulundu. ILO`nun bu sözleşmesi, işçinin işten çıkarılmasının gerekçelerini açıklayarak hükme bağlıyor. Sözleşmeyle, haklı bir neden olmaksızın işçi çıkarılması engellenirken, çıkarılma halinde, işçinin yetenekleri ve işletmenin faliyetleri gözönünde tutuluyor. (FİNANSAL FORUM)