Kamu kesiminde 454 bin işçiyi ilgilendiren toplu sözleşme görüşmelerinde dün akşam varılan anlaşma ile çıplak brüt ücretlerde yüzde 5.5 ile 9.2 arasında değişen oranlarda artış sağlandığı bildirildi.
Türk-İş`ten yapılan açıklamada, Türk-İş ile Hükümet arasında imzalanan protokolün ayrıntılarına yer verildi.
Buna göre, aylık çıplak brüt ücretleri 400 milyon liranın altında olan işçilerin ücretleri, zammı uygulamadan önce 400 milyon lira düzeyine yükseltilecek.
Anlaşma ile aylık çıplak brüt ücretlere seyyanen 55 milyon lira zam yapılacak. Böylelikle, 600 milyon lira olan aylık çıplak ücret yüzde 9.2, 700 milyon lira olan çıplak ücret yüzde 7.9, 800 milyon lira olan çıplak ücret yüzde 6.1 ve 1 milyar lira olan çıplak ücret de yüzde 5.5 oranında artmış olacak.
Protokolde birinci 6 aylık dönem için yapılacak zammın işçinin çıplak brüt ücretinin yüzde 5`inden düşük olamayacağı belirtildi. Bu durumda, çıplak brüt ücreti 1.2 milyar lira olan bir işçinin ücretine ayda 60 milyon, 1.3 milyar lira olan bir işçinin ücretine ayda 65 milyon, 1.4 milyar lira olan bir işçinin ücretine de 70 milyon lira zam yapılacak.
DİĞER DÖNEMLER
İşçilerin çıplak brüt ücretlerinde, ikinci 6 aylık dönemde yüzde 9, üçüncüve dördüncü 6 aylık dönemlerde de yüzde 5`er oranında artış yapılacak.
Üçüncü 6 aylık dönemin sonunda gerçekleşen enflasyon yüzde 5`in üzerinde olursa, aradaki farkın yüzde 80`i dördüncü dilim ücret zammına eklenecek.
Toplu sözleşmenin son 6 aylık döneminde enflasyonun yüzde 5`in üzerinde olması durumunda ise aradaki farkın tamamı, toplu sözleşme yürürlük süresinin son günü ücretlere eklenecek.
Kamu kesiminde çalışan işçilerin prim, ikramiye gibi ücretle bağlı ödemeleri de ücret zammı artışı ile kendiliğinden artacak. Halen ayda 37 milyon lira olarak uygulanan sosyal yardım, toplu sözleşmenin birinci 6 aylık dönemi için 40 milyon, ikinci 6 aylık dönemi için de 45 milyon lira düzeyine yükseltildi. Sosyal yardımlarda sözleşmenin ikinci yılında da ücret zammı oranlarında artış gerçekleştirilecek.
Protokolde, kazanılmış hakların korunması, istek dışı emeklilik uygulamalarının yapılmaması, özelleştirme nedeniyle işten çıkarılan işçilerin uygun kamu kurum ve kuruluşlarına yerleştirilebilmesi için gerekli yasal düzenlemelerin yapılmasına yönelik maddelere de yer verildi.
Toplu sözleşme farklarının, toplu iş sözleşmesinin 13. ayının sonunda ödenmesi de hükme bağlandı.