***TRCAS*** TURCAS PETROL A.Ş.( Sürdürülebilirlik Uyum Raporu

***TRCAS*** TURCAS PETROL A.Ş.( Sürdürülebilirlik Uyum Raporu )

İlgili Şirketler []
İlgili Fonlar []
Uyum Durumu Açıklama Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)
Evet Kısmen Hayır İlgisiz
Sürdürülebilirlik Uyum Raporu

A. GENEL İLKELER

A1. Strateji, Politika ve Hedefler

A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir.
X Kalite, Çevre, İSG ve Kurumsal Yönetim ile ilgili şirket üst yönetimi ve CEO tarafından onaylı politikalar mevcuttur. Bu politikalara yönelik şirket içi prosedür, talimatlar ve süreçler yapılandırılmıştır ve tüm çalışanlara duyurulmaktadır. İlgili bilgilere şirket web sayfası üzerinden ulaşılabilmektedir. https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/cevre-politikasi https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/kalite-politikasi https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/isg-politikasi https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/etik-ilke-ve-degerler https://www.turcas.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/politikalar
A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları (Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X Kalite, Çevre, İSG ve Kurumsal Yönetim ile ilgili şirket üst yönetimi ve CEO tarafından onaylı politikalar mevcuttur. Bu politikalara yönelik şirket içi prosedür, talimatlar ve süreçler yapılandırılmıştır ve tüm çalışanlara duyurulmaktadır. İlgili bilgilere şirket web sayfası üzerinden ulaşılabilmektedir. https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/cevre-politikasi https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/kalite-politikasi https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/isg-politikasi https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/etik-ilke-ve-degerler https://www.turcas.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/politikalar
A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır.
X ÇSY politikalarına uygun olarak Ortaklık Stratejisi ve ilgili konularda hedefler belirlenmektedir. Bu hedefler henüz kamuya açıklanmamıştır.
A2. Uygulama/İzleme

A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır.
X Çevresel ve Sosyal politikalarının yürütülmesinden sorumlu komite mevcut değildir. Kurumsal Yönetim ile ilgili çalışmalar, Kurumsal Yönetim Komitesi aracılığı ile yürütülmektedir. Kurumsal Yönetim Komitesi, faaliyetleri ile ilgili Yönetim Kurulu'na düzenli olarak raporlama yapmaktadır. https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-ilkelerimiz https://www.turcas.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/komiteler
A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır.
X Çevresel ve Sosyal politikalarının yürütülmesinden sorumlu komite mevcut değildir. Kurumsal Yönetim ile ilgili çalışmalar, Kurumsal Yönetim Komitesi aracılığı ile yürütülmektedir. Kurumsal Yönetim Komitesi, faaliyetleri ile ilgili Yönetim Kurulu'na düzenli olarak raporlama yapmaktadır. https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-ilkelerimiz https://www.turcas.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/komiteler
A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X ÇSY politikalarına uygun olarak Ortaklık Statejisi ve ilgili konularda hedefler belirlenmektedir. Bu hedefler doğrultusunda oluşturulan uygulama ve eylem planları henüz kamuya açıklanmamıştır.
A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır.
X Çevresel Kilit Performans Göstergeleri şirket içerisinde her sene başında hazırlanmaktadır. Senelik olarak yapılan izleme çalışmalarına göre konulan performans göstergeleri her sene azaltım hedefleriyle belirlenmektedir. Ancak karşılaştırmalı olarak kamuoyuna açıkladığımız bir raporlama bulunmamaktadır. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri, tüm kategorilerde henüz tanımlanmamıştır. Bu kapsamda kamuoyuna paylaşım yapılmamıştır.
A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır.
X Şirket içerisindeki süreçlerin tamamı dokümante edilmiştir. Süreçlere ait kilit performans göstergeleri tanımlanmıştır ve senelik olarak takip edilip süreçler sürekli iyileştirilmektedir. Senede en az 1 kez gerçekleştirilen yönetim sistemleri İiç tetkiklerinde tespit edilen uygunsuzluklar ve iyileştirici faaliyetler için Düzeltici ve İyileştirici Faaliyetler (DİF) tanımlanıp, kapatılma çalışmaları yapılmaktadır. Ayrıca risk bazlı yaklaşım ile faaliyet öncesinde risk analizleri yapılıp, gereken önlemler ve iyileştirmeler planlanmaktadır. Bu çalışmalar faaliyet raporunda açıklanmaktadır.
A3. Raporlama

A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir.
X Turcas Petrol, Sürdürülebilirlik çalışmalarını yılda bir kez faaliyet raporu içerisinde kamuya açıklar. Şirketin ve iştiraklerinin sürdürülebilirlik projelerine web sayfasında yer vermektedir. https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-ilkelerimiz https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/kurumsal-sosyal-sorumluluk
A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır.
X Turcas Petrol, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarını (SKA) içselleştirerek, Nitelikli Eğitim, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Amaçlar için Ortaklıklar alanlarına odaklanılmaktadır. Faaliyet raporunda bu amaçlara ilişkin bilgi verilmektedir. https://www.turcas.com.tr/yatirimci-iliskileri/mali-tablolar-ve-denetci-raporlari/faaliyet-raporlari
A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır.
X Çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan davalara ilişkin açıklamalar özel durumlar tebliği uyarınca değerlendirilmektedir.
A4. Doğrulama

A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır.
X Herhangi bir doğrulama çalışması yapılmamıştır.
B. ÇEVRESEL İLKELER

B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır.
X Turcas Petrol A.Ş.’ de ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi standartlarını karşılayan tüm dokümanlar oluşturulmuştur. Kurulan ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi, ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi ve ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi ile entegre Entegre Yönetim Sistemi, uluslararası akreditasyona sahip belgelendirme kuruluşu tarafından henüz belgelendirilmemiştir. Turcas, Çevre Politikası kapsamında faaliyetlerinden kaynaklı tüm çevre boyutlarını faaliyetlere başlamadan önce belirleyerek çevresel etkileri azaltmak amacıyla gerekli önlemleri alır. Ayrıca senelik çevresel izleme ve ölçme planları ile alıcı ortamların kalitesi sürekli izlenmektedir. Senelik hazırlanan faaliyet raporunda bu bilgilere yer verilir.
B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır.
X Sürdürülebilirlik İlkeleri kapsamında henüz kapsamlı bir sürdürülebilirlik raporumuz bulunmamaktadır. 2022 yıl sonu itibarıyla sürdürülebilirlik raporu oluşturulması için danışman firma ile anlaşılmıştır ve çalışmalar devam etmektedir.
B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır.
X Sayısal hedefler henüz belirlenmemiştir. Bu kapsamda çevresel konuların yönetimi konusunda teşvikler bulunmamaktadır. Şirket prosedür ve politikaları takip edilmektedir.
B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.
X Turcas'ın tüm çevresel etkileri, Entegre Yönetim Sistemi kapsamında yönetilmekte ve Çevre Politikası’na uygun şekilde hedef ve stratejilerde değerlendirilmektedir. Çevre politikaları web sitesinde ve faaliyet raporunda tüm paydaşlara açıklanmaktadır. https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/cevre-politikasi
B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.
X Tüm alt yüklenicilerin Çevre ile ilgili faaliyetlerini sağlayabilmek için Turcas Yüklenici Çevre Şartnameleri faaliyet öncesinde alt yüklenicilere tebliğ edilmektedir. Kurulan tedarikçi yönetimi kapsamında tedarikçi seçme kriterlerinde çevre ile ilgili standartlarımıza uyum sağlamaları konularında tedarikçiler yönlendirilmektedir.
B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır.
X Turcas Petrol, TÜSİAD Çalışma Grupları ve Görev Güçleri, TÜYİD gibi farklı alanlarda faaliyet gösteren birçok dernek ve sivil toplum kurulauşuna üyedir. İlgili çalışma gruplarına katılarak politika oluşturulması sürecine katkı sağlamaktadır. 2022 yılı faaliyet raporunda yer verilmiştir.
B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır.
X Çevresel göstergelerden sera gazı emisyonlarının hesaplanması ve yönetimi henüz yapılmamaktadır. Diğer çevresel göstergelerden hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atıksu yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri ışığında çevresel etkileri sürekli takip edilmektedir. Senelik faaliyet raporunda ilgili kontrol önlemlerinden bahsedilmektedir.
B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.
X Henüz bu konuda bir çalışma yapılmamaktadır.
B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır.
X Çevresel performans gösterge verilerimizin artış-azalış durumları faaliyet raporunda senelik olarak yorumlanmaktadır.
B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır.
X Çevre boyutlarının tamamı değerlendirilerek çevresel etkilere özel olarak aksiyon planlamaları yapılmaktadır. Konuyla ilgili yapılan çalışmalar ve gelişmeler faaliyet raporunda senelik olarak açıklanmaktadır. Fakat henüz Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Taraflar Konferansı’nın önerdiği şekilde Bilime Dayalı olarak hedef belirlenme süreci başlatılmamıştır.
B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır.
X Henüz bu konuda bir çalışma yapılmamaktadır.
B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X Henüz bu konuda bir çalışma yapılmamaktadır.
B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır.
X Henüz bu konuda bir çalışma yapılmamaktadır.
B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır.
X Çevresel performans gösterge verilerimizin artış-azalış durumlarını faaliyet raporunda senelik olarak yorumlanmaktadır.
B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır.
X Henüz bu konuda bir çalışma yapılmamaktadır.
B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır.
X Henüz bu konuda bir çalışma yapılmamaktadır.
B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır.
X Yenilenebilir enerji ve düşük karbonlu elektrikle ilgili çalışmalar her zaman Şirket gündemindedir, somut hale gelen projeler ve çalışmalar kamuyla paylaşılacaktır. (Shell & Turcas aracılığıyla) Trugo markasıyla Türkiye’de uçtan uça kesintisiz ve yüksek performanslı şarj ağı kurmak için yola çıkan Togg ile şarj istasyonlarına yaptığı yatırımlarla dünyada elektrikli şarj çözümleri alanında lider olmayı hedefleyen Shell, stratejik iş birliği yaptı.Trugo ve Shell & Turcas, 81 ilde 180 kW üzeri şarj cihazları ile tüm elektrikli araç kullanıcılarına hizmet vermek için birlikte çalışacak. https://www.shell.com.tr/medya/media-2022/togg-trugo-ve-shell-turkiye-yi-sarj-cihazlariyla-donatmak-icin-guclerini-birlestirdi.html
B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır.
X Turcas Petrol'ün önceden %100 bağlı ortaklığı olan Turcas Kuyucak Jeotermal Enerji Santralinin 14/02/2022 tarihinde satışı sonrası üretim verisi bulunmamaktadır, kullanım verileri de henüz paylaşılamamaktadır.
B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır.
X Bu alanda bir çalışma bulunmamaktadır.
B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır.
X Her yıl hazırlanan işletme faaliyet raporu Jeoloji Mühendisleri odasından onaylatılarak Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlığına sunulmaktadır. Raporda çekilen ve basılan su miktarları yer almaktadır.
B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır.
X Herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine dahil değildir.
B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır.
X Herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine dahil değildir.
B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.
X Herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine dahil değildir.
B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır.
X Çevresel bilgiler Faaliyet Raporunda senelik olarak açıklanmaktadır.
C. SOSYAL İLKELER

C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları

C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır.
X Turcas Petrol 4857 sayılı İş Kanunu ile uyumlu olarak tüm faaliyetlerinde kurumsal insan hakları ve çalışan haklarını gözetmektedir.
C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.
X Şirket organizasyona katılacak her bir birey, fırsat eşitliği ve objektif değerlendirme kriterleri öncelikli olacak şekilde ilgili göreve, organizasyonun değerlerine ve kültürüne uyumu detaylı olarak değerlendirilmektedir. Tüm süreçlerimizde “Eşitlik” ilkesi gözetilmekte olup politikalarımızda yer verilmektedir. Turcas toplumsal cinsiyet eşitliğine özel olarak önem göstermekte ve hayatın her alanında kadınların güçlenmesini desteklemektedir.
C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır.
X Fırsat eşitliği sağlanması, tüm değer zinciri boyunca (çalışanlar, tedarikçiler ve yükleniciler) gözetilir ve politikalara, sözleşmelere dahil edilir.
C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır.
X Turcas'ta tüm ayrımcılık, eşitsizlik ve ihlaller yasaklanmış olup, kurumsal web sitesinde yer alan Etik ilke ve Değerler ve İK Politikamız ile kamuoyunun bilgisine sunulmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ile uyumlu olarak Şirketimizde çocuk işçi istihdam edilmemektedir. Çalışan haklarının gözetilmesi, Tedarikçi seçim kriterlerimiz arasında da yer almaktadır. https://www.turcas.com.tr/kurumsal/turcas/insan-kaynaklari https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/etik-ilke-ve-degerler
C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.
X Şirketin İnsan Kaynakları Uygulamaları kapsamındaki politikaları tanımlı ve yayınlıdır. Toplumsal cinsiyet eşitliği kapsamında kadın erkek çalışanlar arasında ücret ve yan haklar konusunda bir ayrım yapılmamaktadır. Çalışma süresi boyunca çalışanların mesleki, teknik ve kişisel gelişimlerini destekleyecek eğitimler verilmekte, yetkinlik ve performans değerlendirmeleri yılda bir kere gerçekleştirilmektedir. Değerlendirme sonuçları çalışanların ücret, kariyer planlamaları ve gelişim fırsatları için baz teşkil etmektedir. Şirket içi iletişim ve işbirliği geliştirilmesi adına iletişim aktiviteleri düzenlenmekte, anketler ve Çalışan Temsilcileri kanalı ile geribildirimler alınmaktadır. İç Müşteri Memnuniyeti ve Organizasyonel Uyum Araştırması ile hizmet kalitesi ölçümlenmekte, sonuçlarına yönelik aksiyonların takibi ilgili yöneticiler koordinasyonu ile sağlanmaktadır. Bağımsız bir şirket tarafından gerçekleştirilen “Kurum Kültürü ve Organizasyon İklimi Araştırması” uygulamamız bulunmakta olup, sonuçlarına yönelik iyileştirme aksiyonları planlanmaktadır.
C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir.
X Şirketin İnsan Kaynakları Uygulamaları kapsamındaki politikaları tanımlı ve yayınlıdır. Toplumsal cinsiyet eşitliği kapsamında kadın erkek çalışanlar arasında ücret ve yan haklar konusunda bir ayrım yapılmamaktadır. Çalışma süresi boyunca çalışanların mesleki, teknik ve kişisel gelişimlerini destekleyecek eğitimler verilmekte, yetkinlik ve performans değerlendirmeleri yılda bir kere gerçekleştirilmektedir. Değerlendirme sonuçları çalışanların ücret, kariyer planlamaları ve gelişim fırsatları için baz teşkil etmektedir. Şirket içi iletişim ve işbirliği geliştirilmesi adına iletişim aktiviteleri düzenlenmekte, anketler ve Çalışan Temsilcileri kanalı ile geribildirimler alınmaktadır. İç Müşteri Memnuniyeti ve Organizasyonel Uyum Araştırması ile hizmet kalitesi ölçümlenmekte, sonuçlarına yönelik aksiyonların takibi ilgili yöneticiler koordinasyonu ile sağlanmaktadır. Bağımsız bir şirket tarafından gerçekleştirilen “Kurum Kültürü ve Organizasyon İklimi Araştırması” uygulamamız bulunmakta olup, sonuçlarına yönelik iyileştirme aksiyonları planlanmaktadır.
C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır.
X Şirketin İnsan Kaynakları Uygulamaları kapsamındaki politikaları tanımlı ve yayınlıdır. Toplumsal cinsiyet eşitliği kapsamında kadın erkek çalışanlar arasında ücret ve yan haklar konusunda bir ayrım yapılmamaktadır. Çalışma süresi boyunca çalışanların mesleki, teknik ve kişisel gelişimlerini destekleyecek eğitimler verilmekte, yetkinlik ve performans değerlendirmeleri yılda bir kere gerçekleştirilmektedir. Değerlendirme sonuçları çalışanların ücret, kariyer planlamaları ve gelişim fırsatları için baz teşkil etmektedir. Şirket içi iletişim ve işbirliği geliştirilmesi adına iletişim aktiviteleri düzenlenmekte, anketler ve Çalışan Temsilcileri kanalı ile geribildirimler alınmaktadır. İç Müşteri Memnuniyeti ve Organizasyonel Uyum Araştırması ile hizmet kalitesi ölçümlenmekte, sonuçlarına yönelik aksiyonların takibi ilgili yöneticiler koordinasyonu ile sağlanmaktadır. Bağımsız bir şirket tarafından gerçekleştirilen “Kurum Kültürü ve Organizasyon İklimi Araştırması” uygulamamız bulunmakta olup, sonuçlarına yönelik iyileştirme aksiyonları planlanmaktadır.
C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Politikası Şirketin kurumsal internet sitesinde yayınlanmaktadır. Yayınlanan faaliyet raporlarında alınan önlemlerden, verilen eğitimlerden ve kaza istatistiklerinden bahsedilir. https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/isg-politikasi
C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır.
X İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Politikası Şirketin kurumsal internet sitesinde yayınlanmaktadır. Yayınlanan faaliyet raporlarında alınan önlemlerden, verilen eğitimlerden ve kaza istatistiklerinden bahsedilir. https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/isg-politikasi
C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve Şirketin kurumsal internet sitesinde yayınlanmıştır. Konuya dair şirket içi bilgilendirme eğitimleri verilmiştir. https://www.turcas.com.tr/kurumsal/turcas//kisisel-verilerin-korunmasi
C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X Etik Kuralları ve Mevzuata Uyum Politikamız oluşturulmuş ve tam politika metni Şirketin kurumsal internet sitesinde yayınlanmıştır. https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/etik-ilke-ve-degerler
C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır.
X Şirket içerisinde sosyal sorumluluk projeleri yürütülmektedir. Şirket kurumsal internet sitesinde sosyal sorumluluğa ilişkin yapılan çalışmalar açıklanmıştır. https://www.turcas.com.tr/surdurulebilirlik/kurumsal-sosyal-sorumluluk/turcasta-kurumsal-sosyal-sorumluluk
C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir.
X Şirket ÇSY (Çevresel, Sosyal, Kurumsal Yönetim) ile ilgili politikaları kapsamında çalışanlarına düzenli eğitimler düzenlemektedir.
C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler

C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır.
X Turcas Petrol iç ve dış müşteri memnuniyetlerinin sağlanması için şikayet mekanizmasını paydaşlarına web sitesi üzerinden ve faaliyet raporu aracılığıyla duyurmuştur. Görüş ve geri bildirimler sikayet@turcas.com.tr mail veya web sayfasında yer alan iletişim formu üzerinden iletilebilmektedir. https://www.turcas.com.tr/docs/turcas-sikayet-yonetim-sureci.pdf
C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır.
X Turcas, dış paydaşlarla iletişimiyle ilgili yönetim süreçlerini açıkladığı Dış İletişim Prosedürü'nü tüm şirket çalışanlarına duyurmuştur.
C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır.
X Henüz bu konuda bir çalışma yapılmamaktadır.
C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır.
X Henüz bu konuda bir çalışma yapılmamaktadır.
C2.5. Borsa İstanbul’un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür.
X Henüz bu konuda bir çalışma yapılmamaktadır.
D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ

D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur.
X Kurumsal Yönetim İlkeleri’nde belirtildiği şekilde menfaat sahiplerine ilişkin ilkelere uyum sağlamak ve menfaat sahipleri ile iletişimi güçlendirmek için gerekli tedbirler alınmaktadır. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine kısmen başvurulmaktadır.
D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır.
X Turcas Petrol faaliyet gösterdiği alanlarda toplumsal fayda yaratmaya odaklanmaktadır. Bu çerçevede alanında öncü sivil toplum kuruluşları ile iş birliği yaparak projeler hayata geçirmektedir. Şirket içerisinde hayata geçirdiği farkındalık seminerleri ile çalışanlarını bilinçlendirmeyi hedeflemektedir.



http://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1175762


BIST