Okuyan`ın temasları TİSK`i kızdırdı
Bigpara Haber
İş dünyası ile Çalışma Bakanı Yaşar Okuyan`ın karşı karşıya getiren İş Güvencesi Yasa Tasarısı, işverene işten çıkarmada ispat yükümlülüğü getirmesi noktasında kilitlendi. İşverenler tartışmanın kilitlendiği 13`üncü madde de değişiklik isterken, işten atma nedenlerinin açıkça belirtilmesi gerektiğini belirtiyorlar. İşverenler, ispatta sıkıntı çekmemek için işverene esneklik sağlayan geçerli nedenlerin sıralanmasını istediler. Hırsızlık, yolsuzluk, fabrikaya zarar verme ve ekonomik nedenlerle çalışanların işten atılabileceğini belirten Okuyan`a yanıt veren işverenler, tasarıda yer almayan nedenlerin geçerli sayılmayacağına dikkat çekiyorlar.
Öte yandan Okuyan`ın işveren örgütlerinden değişiklik önerilerini yazılı bir metin halinde istediği temaslarına, TİSK tepki gösterdi. TİSK Genel Sekreteri Bülent Pirler, `Bakan, AB normlarından bahsediyor. AB normları, muhatabın TİSK olduğunu emreder` dedi. Pirler, tasarının belirsiz ifadelerle dolu olduğunu, çalışanları işten çıkarmak için geçerli olan nedenlerin tasarıda yer alması gerektiğini bildirdi. Pirler, `Tasarıda işten çıkarma halinde (haklı - haksız) sebep deniyor. 158 sayılı İLO sözleşmesinde bu (geçerli - geçersiz) sebep diyor. Haklı - haksız sebep dendiğinde haklılığın üçüncü bir merciye ispat edilmesi gerekiyor. Tasarıda tehlikeler tedaylarda gizli` diye konuştu. TİSK olarak, Türkiye ile benzer ekonomik koşullara sahip AB üyesi herhangi bir ülkedeki işsizlik sigortası, iş güvencesi ve kıdem tazminatı şartlarına razı olduklarını söyledi.
İTO Başkanı Mehmet Yıldırım, tasarı ile ispat yükümlülüğünün işverene verildiğini belirterek, bazı durumlarda ispatlanamayacak nedenler olduğunu söyledi. Yıldırım, işten çıkarmada haklı nedenlerin tasarıda yer alması gerektiğini kaydederek, `Turistik tesislerde mevsim sonunda çalışanlar işten çıkarılır. Bu zorunluluk. Bu gibi iş kollarında ne olacak? ILO standartlarına AB üyeliğine aday ülkelerden sadece Slovakya uydu. Sayın bakan, bizim görüşlerimizi yazılı olarak istedi. Bunları Bakanlar Kurulu`na sunacak. Bu tasarının bu haliyle yasalaşmasını bekliyorum` dedi.(FİNANSAL FORUM)
Öte yandan Okuyan`ın işveren örgütlerinden değişiklik önerilerini yazılı bir metin halinde istediği temaslarına, TİSK tepki gösterdi. TİSK Genel Sekreteri Bülent Pirler, `Bakan, AB normlarından bahsediyor. AB normları, muhatabın TİSK olduğunu emreder` dedi. Pirler, tasarının belirsiz ifadelerle dolu olduğunu, çalışanları işten çıkarmak için geçerli olan nedenlerin tasarıda yer alması gerektiğini bildirdi. Pirler, `Tasarıda işten çıkarma halinde (haklı - haksız) sebep deniyor. 158 sayılı İLO sözleşmesinde bu (geçerli - geçersiz) sebep diyor. Haklı - haksız sebep dendiğinde haklılığın üçüncü bir merciye ispat edilmesi gerekiyor. Tasarıda tehlikeler tedaylarda gizli` diye konuştu. TİSK olarak, Türkiye ile benzer ekonomik koşullara sahip AB üyesi herhangi bir ülkedeki işsizlik sigortası, iş güvencesi ve kıdem tazminatı şartlarına razı olduklarını söyledi.
İTO Başkanı Mehmet Yıldırım, tasarı ile ispat yükümlülüğünün işverene verildiğini belirterek, bazı durumlarda ispatlanamayacak nedenler olduğunu söyledi. Yıldırım, işten çıkarmada haklı nedenlerin tasarıda yer alması gerektiğini kaydederek, `Turistik tesislerde mevsim sonunda çalışanlar işten çıkarılır. Bu zorunluluk. Bu gibi iş kollarında ne olacak? ILO standartlarına AB üyeliğine aday ülkelerden sadece Slovakya uydu. Sayın bakan, bizim görüşlerimizi yazılı olarak istedi. Bunları Bakanlar Kurulu`na sunacak. Bu tasarının bu haliyle yasalaşmasını bekliyorum` dedi.(FİNANSAL FORUM)