İş güvencesinde ilk karar işçi lehine

Yargıtay, İş Güvencesi Yasası`nın ardından, sendikal nedenlerle işine son verilen bir işçinin işe iadesi yönünde ilk kararı verdi. A.A`nın haberine göre bir işçi iş sözleşmesinin 25 Mart 2003 tarihinde sendikal nedenlerle işveren tarafından feshedildiğini belirterek, bu tarihte yürürlükte olan İş Güvencesi Yasası`nın ilgili maddeleri uyarınca işe iadesine karar verilmesi, iade kararına rağmen işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde bir yıllık ücreti tutarında tazminat ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süreye ait ücret istekleriyle dava açtı. İşveren feshin ekonomik nedenlerle gerçekleştiğini ileri sürerken, yerel mahkeme işçinin isteği doğrultusunda karar verdi. Kararın işveren tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay`a geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilgili yasa gereğince kesin karar verdiğinden yerel mahkemenin kararını bozarak ortadan kaldırdı ve işverence yapılan feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verdi.